“我们企业需要高学历、高技能的高层次人才，但是招聘比较困难，这是我们目前用人的主要难题之一。”新年伊始，位于东莞市长安镇的广东日信高精密科技有限公司创始人、研发部副总经理温小华一直在思索如何解决企业高层次人才招聘难题。记者了解到，在东莞，和该公司一样存在高层次人才引进难题的中小微及成长型企业不在少数。东莞近年来坚持人才强市战略，大力实施“十百千万百万”人才工程，有力支撑了东莞先进制造业发展。然而，

“我们企业需要高学历、高技能的高层次人才，但是招聘比较困难，这是我们目前用人的主要难题之一。”新年伊始，位于东莞市长安镇的广东日信高精密科技有限公司创始人、研发部副总经理温小华一直在思索如何解决企业高层次人才招聘难题。记者了解到，在东莞，和该公司一样存在高层次人才引进难题的中小微及成长型企业不在少数。

东莞近年来坚持人才强市战略，大力实施“十百千万百万”人才工程，有力支撑了东莞先进制造业发展。然而，仍存在国际化高层次人才引进难度大、中小微企业及成长型企业引进高层次人才难等问题。2月7日，东莞进入“两会时间”，如何破解高层次人才引进、制造业人才招引瓶颈成为委员们关注的热点，他们建议，引才政策可适度向中小微企业倾斜。

现状 中小型企业难引高层次人才

据温小华介绍，广东日信高精密科技有限公司于2014年成立，产品主要应用在新能源汽车动力电池、高端手机等数码电池及储能电池制造行业，目前员工人数400余人，是一家中小型、成长型企业。

“模具都是我们自主研发的，研发部门特别需要高学历、高技能的人才，但这类人才一般都考虑去大企业，不愿意来我们这类企业。”温小华表示，为此，企业也想了较多办法，内部培养、提供良好的薪资福利待遇等，但人才仍然紧缺。温小华希望，政府能出台更多的引才政策，覆盖中小型及成长型企业，对高层次人才的引进进行有针对性的补贴。

对策 为应届生提供专业技术培训

当前，东莞全面吹响高质量发展冲锋号。众多企业已纷纷开足马力忙生产赶订单，不断提效率扩产能，抢占市场，全力冲刺新年首季“开门红”。

位于松山湖的歌尔智能科技有限公司（以下简称“歌尔智能”）人力资源总监刘长龙介绍，该公司自大年初七开工以来，目前已实现100%返工。当前，歌尔股份华南智能制造项目正在顺利推进建设，根据前端科研工作需要，接下来公司还将进一步扩招工程师、研发人员等。

东莞市海轮电子科技有限公司也正陆续对人才进行招聘，目前重点引进急需紧缺岗位人才，包括机器人应用工程师、机械工程师、FVT测试开发工程师、视觉工程师等，月薪在12000-25000元不等。其中一些职位也面向应届生伸出“橄榄枝”，通过“师带徒”因材施教的方式，为应届生提供标准化、规范化的专业技术培训。

建议 加大对企业引进人才的奖励

对于高层次人才的引进，东莞市政协委员、洪梅镇工商联主席杨敬辉一直关注。他认为，高层次人才引进存在以下问题：高层次人才引进的主体和渠道单一；高层次人才评价机制不尽合理；高层次人才认定标准过于局限等。他建议，政府应加大对企业引进人才的奖励，可适度向中小微科技企业倾斜。

东莞市政协委员、致公党东莞市委会社会服务工作委员会副主任李梦伟表示，除了外部引进，企业要形成良好的“内部晋升”机制，加强内部人员的培养。

措施 正征集需求重点引制造业人才

记者在采访中了解到，目前，东莞市人社局正面向各园区、镇（街道）制造业企事业单位征集人才需求，以制造业人才为重点引才群体。此外，东莞市人社局还要求，有校企合作意愿的招聘单位人才需求以本科及以上学历人才为主，原则上不少于2名博士和4名硕士，月综合工资7000元以上，并提供有竞争力的发展通道和事业前景引进和留住人才。

松山湖人社分局相关负责人则表示，今年将聚焦就业、社会保障、人才工作、劳动关系和医疗保障等方面，为园区高质量发展提供人力支撑。根据计划，松山湖人社分局还将进一步深入实施就业创业工作，广泛搭建线上线下求职招聘平台，深入推进校企合作促进高校毕业生就业等。

人才住房保障不少镇街也在行动中。记者了解到，在横沥，符合相关条件的企业人才可申请人才公寓，对博士及以上学历、高级职称、高级技师人才，在所有可供选择的房源中，由其优先选择，无需抽签。